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 法律论文
确定胜任力因素和行为特征标准
发布时间:2018-12-03 点击: 发布:中国论文期刊网
  建立胜任力模型之后,硕士论文代写,就需要进一步的确认胜任力因素和行为特征标准。此过程中需要组织企业内部的管理层和外部的专家等根据管理者的未来发现的需要,讨论和论证胜任力因素和行为特征标准。系统的分析和收集到的数据信息,将呈现出各种能力特征和行为,评估胜任力的权重,最后对胜任力进行概念。描述特点、定级划分,进而形成公司管理者胜任力模型,确定胜任力因素和行为特征标准。
在确定了胜任力模型之后就需要更进一步的验证,使用评价中心技术具有较高的信度和效度,从而得出了质量较高,只有管理者在未来的工作中表现出来的胜任力和构建的模型基本吻合,才能证明构建的模型是有效的。
管理业务的能力 统筹规划
实干求效
真诚服务
开拓创新
管理团队的能力 统领团队
用人育人
管理人际的能力 组织协调
协同合作
管理自我的能力 持续学习
勇担责任
表5-2  公司管理人员胜任力指标入选原则
公司胜任能力素质指标的选取
 
适应特定环境 界定范围:公司现有的及面向末来的战略要求、文化倡导
和工作业绩挂钩 现实有效:与现在或将米的高绩效高度正相关
可客观衡量 可观察可测量可培养:可以观察,有区分性;司通过现有的方法评估判断;可以引导发展
优秀的组织通常都会主动的科学的采取行动来保证人力资源管理的水平能够满足当前和未来的需要。人才的管理对企业而言,是非常重要的,硕士论文代写每个企业都十分重视管理者的聘用和选拨等。建立以管理者胜任模型为基础的管理人才招聘选拨体系,首先是需要对人才进行把关。其次是以胜任力模型为中心建立评价中心技术避免主观判断产生的误差,保证测量结果的准确性,也是为了保证人才符合相关标准。通过这样的管理,企业的核心价值观以及文化理念等都等得到很好的强化,为企业提供优秀的管理人才,使得企业获得核心竞争力。

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